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Il fenomeno mondiale della globalizzazione mette costantemente alla prova l'industria dell'ospitalità nel suo complesso e stabilisce una nuova dimensione del modo in cui gli organi di gestione delle diverse strutture in tutto il mondo devono affrontare la diversità della forza lavoro. È quindi molto interessante il fatto che i metodi convenzionali di gestione delle risorse umane debbano modificare i propri principi per rispondere alle nuove dimensioni della globalizzazione. C'è una differenza tra ciò che la scienza sa sui gruppi di lavoro diversi dal punto di vista culturale e ciò che le aziende fanno effettivamente per gestire con successo i gruppi di lavoro diversi. È essenziale menzionare che ci sono molte grandi persone, leader che stanno ridisegnando l'approccio a questo problema.
Über den Autor / die Autorin
Plamen a toujours été un apprenant ambitieux, soucieux de s'améliorer constamment et d'obtenir de bons résultats. Il est respectueux des différentes cultures et des différents points de vue. Son but ultime est de devenir un véritable leader et d'être capable d'améliorer les autres grâce à sa présence et de s'assurer que toutes ses actions ont un impact durable en son absence.
