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L'ambiente a progetti multipli è la tendenza attuale delle aziende malesi. Pertanto, è stata condotta un'analisi dell'allocazione delle risorse umane in un ambiente a progetti multipli in Malesia. I dati raccolti sono stati analizzati per scoprire: 1) Criteri di selezione dei membri del team di progetto; 2) Metodi di selezione dei membri del team di progetto; 3) Metodi di gestione delle risorse umane; 4) Questioni e problemi riscontrati nell'assegnazione delle risorse. I dati raccolti dal questionario sono stati sottoposti a tre test: 1) Test Alpha di Cronbach; 2) Indice di importanza relativa; 3) Test di Kruskal-Wallis. I tre criteri principali per l'assegnazione delle risorse in un ambiente a progetto multiplo sono: 1) Capacità di apprendimento permanente; 2) Buone capacità di comunicazione; 3) Buone capacità di problem solving. Il metodo di assegnazione delle risorse umane (HRM) comunemente utilizzato nelle aziende o nell'industria malesi è il metodo dell'algoritmo di assegnazione delle risorse multiple. Le aree di ricerca future necessarie sono: 1) metodo dell'algoritmo di allocazione delle risorse multiple. 2) L'apprendimento permanente in un ambiente di progetto multiplo.
Über den Autor / die Autorin
Yap Kim Cheong est ingénieur de projet. Il a obtenu son Master of Science à l'Université Tunku Abdul Rahman de Kuala Lumpur dans le domaine de la gestion de projet. Ses recherches portent sur l'affectation des ressources humaines dans un environnement de projets multiples.
