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Zum Werk
Das Werk bietet in 42 Kapiteln bewährte Lösungen für sämtliche rechtlichen und personalwirtschaftlichen Aspekte der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Im Fokus steht dabei das Konzept, dass die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelkomponenten honoriert wird. Nach einführenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus personalwirtschaftlicher und motivationspsychologischer Perspektive werden grundlegende Fragen zur tariflichen und gesetzlichen Vergütung erläutert. Des Weiteren werden Vergütungsfragen für leitende Angestellte, GmbH-Geschäftsführung und Vorstände diskutiert. Das Werk beleuchtet zudem verschiedene Bestandteile der Gesamtvergütung, darunter, Boni, Prämien, Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentive-Maßnahmen wie kostenintensive Fortbildungen. Außerdem werden Themen wie Gleichbehandlung, Mitbestimmung, Lohnsteuer und Beitragspflicht der Entgeltkomponenten behandelt. Zusätzlich enthält das Werk Kapitel zu praxisrelevanten Themen wie dem Entgelttransparenzgesetz, dem Datenschutz bei personenbezogenen Entgeltdaten gemäß DS-GVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit sowie Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang und Provisionen behandelt. Schließlich werden bereits die Auswirkungen der neuen, zum 2.8.2026 in Kraft tretenden KI-Verordnung behandelt.
Vorteile auf einen Blick
- praxisgerechte Darstellung mit fundierten Lösungsvorschlägen
- mit Mustern und Checklisten
- kompakte und praxisnahe Aufbereitung komplexer Fragestellungen
Zur NeuauflageDie 3. Auflage berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Literatur und insbesondere
- die fortschreitende Digitalisierung und KI
- die Betriebsratsvergütung
- die Entgelttransparenz-RL
- das Nachweisgesetz.
ZielgruppeFür Unternehmen und deren Verbände, Rechts- und Personalabteilungen, Anwaltschaft, Vorstände und Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer.
Zusammenfassung
Zum Werk
Das Werk bietet in 42 Kapiteln bewährte Lösungen für sämtliche rechtlichen und personalwirtschaftlichen Aspekte der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Im Fokus steht dabei das Konzept, dass die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelkomponenten honoriert wird. Nach einführenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus personalwirtschaftlicher und motivationspsychologischer Perspektive werden grundlegende Fragen zur tariflichen und gesetzlichen Vergütung erläutert. Des Weiteren werden Vergütungsfragen für leitende Angestellte, GmbH-Geschäftsführung und Vorstände diskutiert. Das Werk beleuchtet zudem verschiedene Bestandteile der Gesamtvergütung, darunter, Boni, Prämien, Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentive-Maßnahmen wie kostenintensive Fortbildungen. Außerdem werden Themen wie Gleichbehandlung, Mitbestimmung, Lohnsteuer und Beitragspflicht der Entgeltkomponenten behandelt. Zusätzlich enthält das Werk Kapitel zu praxisrelevanten Themen wie dem Entgelttransparenzgesetz, dem Datenschutz bei personenbezogenen Entgeltdaten gemäß DS-GVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit sowie Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang und Provisionen behandelt. Schließlich werden bereits die Auswirkungen der neuen, zum 2.8.2026 in Kraft tretenden KI-Verordnung behandelt.
Vorteile auf einen Blick
- praxisgerechte Darstellung mit fundierten Lösungsvorschlägen
- mit Mustern und Checklisten
- kompakte und praxisnahe Aufbereitung komplexer Fragestellungen
Zur NeuauflageDie 3. Auflage berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Literatur und insbesondere
- die fortschreitende Digitalisierung und KI
- die Betriebsratsvergütung
- die Entgelttransparenz-RL
- das Nachweisgesetz.
ZielgruppeFür Unternehmen und deren Verbände, Rechts- und Personalabteilungen, Anwaltschaft, Vorstände und Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer.
