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La tecnologia influenza in modo significativo la vita di tutti, non solo degli adolescenti ma anche di tutte le altre generazioni. Influisce anche sul processo di selezione del personale delle multinazionali, che sta cambiando in modo inarrestabile dopo l'avvento di Internet e delle piattaforme interattive dei social media. Sebbene alcune aree del processo di reclutamento siano più colpite di altre, si è giunti alla conclusione che i nuovi e innovativi canali di reclutamento sociale - tra cui LinkedIn - sono utilizzati solo per integrare i metodi di reclutamento tradizionali, poiché alcuni di questi sono ancora considerati lo strumento di reclutamento più efficace e probabilmente non saranno mai completamente sostituiti da alcuna tecnologia.
Über den Autor / die Autorin
Andrea è attiva nel settore del reclutamento da quasi 10 anni. Ha conseguito una laurea in didattica (2001) e un master in HRM (2013). Ha lavorato per quasi 10 anni per la più grande compagnia aerea europea a basso costo e attualmente è Senior Recruiter presso l'azienda leader mondiale di marketing automation.
