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Dans l'état actuel de l'économie, alors que tout change rapidement dans la vie des affaires, une entreprise n'a de perspective que si elle est capable de s'adapter à ces changements d'une manière compétitive et efficace grâce à une restructuration flexible et à l'élaboration de stratégies pertinentes, y compris la stratégie de marque de l'employeur. De nombreux ouvrages confirment que l'atout le plus important et la ressource la plus bénéfique d'une organisation est la main-d'oeuvre humaine. Ce capital humain peut être exploité plus efficacement si les professionnels des ressources humaines adoptent une nouvelle approche et deviennent des partenaires stratégiques et des conseillers d'entreprise, car ils joueront un rôle clé dans la maximisation de la récupération de ces investissements. Le succès de la fonction RH dépend de cette capacité à créer de la valeur à travers l'activité de l'entreprise ainsi qu'à mener la stratégie de réorganisation et le processus d'outplacement qui sont nécessaires au succès de l'entreprise. Ce qui rend notre recherche importante et opportune, c'est que nous créons un guide sur les stratégies et les méthodes que les professionnels des ressources humaines peuvent appliquer pour accroître la compétitivité de l'entreprise, attirer et retenir les talents, ce qui est de plus en plus important de nos jours.
Über den Autor / die Autorin
Brigitta Chovan est une professionnelle des ressources humaines expérimentée, qui travaille en tant que responsable des ressources humaines. Elle possède des connaissances approfondies en matière de création et de mise en ¿uvre de stratégies et de systèmes de ressources humaines. En ce qui concerne le projet éducatif actuel de Brigitta, elle est candidate au doctorat en économie à l'école doctorale MBA, en Hongrie. Son domaine de recherche est l'image de marque de l'employeur.
