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En France, il y a chaque jour 30 000 embauches,
en grande majorité en contrat à durée déterminée. Il y
a aussi 30 000 départs quotidiens de l'emploi, départs
s'effectuant dans des conditions souvent difficiles.
D'ailleurs, selon plusieurs indicateurs, la France est le
pays industrialisé où le sentiment d'insécurité de l'emploi
est le plus élevé. Pourtant les destructions d'emploi
n'y sont pas plus nombreuses qu'ailleurs ; c'est l'accompagnement
des parcours professionnels qui est très déficient.
Si l'on veut réduire la précarité, tout en facilitant
la création d'emploi et la mobilité professionnelle, il
est indispensable d'engager de profondes réformes
créant les éléments constitutifs d'une future «Sécurité
sociale professionnelle» afin de garantir et assurer la
qualité des transitions professionnelles. Pour pouvoir
être menées à bien, ces réformes doivent être coordonnées
en visant successivement trois objectifs :
1) améliorer la prise en charge des demandeurs d'emploi
en affirmant le rôle de l'État ; 2) permettre un accès plus
équitable aux secteurs, aux professions et aux
diplômes ; 3) supprimer autant que faire se peut les statuts
d'emploi précaires en créant un contrat de travail
unique à durée indéterminée.
