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Diese Arbeit richtet sich an Arbeitnehmer und andere Personen, die sich aufgrund von Meinungsverschiedenheiten mit ihrem Arbeitgeber in irgendeiner Weise moralisch belästigt gefühlt haben. Der Arbeitgeber nutzt diesen Mechanismus, um sie zu zwingen, ihren Arbeitsplatz freiwillig zu kündigen und so die Zahlung einer Entschädigung für eine vorzeitige Entlassung zu vermeiden, und nutzt sogar die Gelegenheit, um dem Arbeitnehmer, der scheinbar aus freien Stücken und freiwillig seinen Arbeitsplatz kündigt, beträchtliche Geldbeträge zu ersparen, um der moralischen Belästigung zu entgehen, die ihm durch den Arbeitgeber oder diejenigen, die an seiner Stelle handeln, zugefügt wird.
Über den Autor / die Autorin
Avocate, titulaire d'une maîtrise en droit notarial et en droit de l'enregistrement de l'UCSG, ancienne assistante juridique, consultante et conférencière pour diverses unités militaires en Équateur, procureure judiciaire pour le ministère de la défense nationale, tutrice virtuelle en droits de l'homme pour le CEDMT et le département des droits de l'homme de l'armée, conseillère juridique externe privée.
