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Wer an eine Führungskraft denkt, denkt (noch) an einen Mann. Frauen sind in wichtigen Managementpositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Dieses Buch zeigt auf, welche (unsichtbaren) Barrieren Frauen benachteiligen und dass diese ebenso für nicht-binäre Menschen und Männer, die sich in traditionellen Vorstellungen von Führung nicht wiederfinden, gelten. Es leistet einen Beitrag zum 5. Nachhaltigkeitsziel der UN (SDG 5, Geschlechtergleichheit), indem es auf Ungleichheiten hinweist und neue Wege aufzeigt.
So diskutiert Brigitte Biehl Geschlechterstereotype und Rollenbilder sowie deren Auswirkungen auf die Karriere. Da Führung nicht nur von der Position der Vorgesetzen abhängt, sondern auch von der Bereitschaft anderer Menschen, diesen zu folgen, betrachtet die Autorin auch die Wahrnehmung von Führungsstilen und Körpern sowie die Macht der Sprache.
Basierend auf Erkenntnissen aus der internationalen Managementforschung zeigt Brigitte Biehl Möglichkeiten für Führung jenseits der etablierten Klischees auf und eröffnet Perspektiven für solidarisches und gemeinschaftliches Handeln.
Inhaltsverzeichnis
Gender und Führung.- Forschung und Praxis der Führung.- Rollenbilder und Geschlechterstereotype.- Führungsstile und Geschlecht.- Körper.- Sprache und Diskurs.- Fazit.
Über den Autor / die Autorin
Dr. Brigitte Biehl (Biehl-Missal) is Professor of Media and Communication Management at the SRH Berlin University of Applied Sciences, School of Popular Arts (formerly SRH Hochschule der populären Künste) in Berlin, where she heads the Creative Industries Management program and the Institute for Continuing Education (IWK). Her background is in theater, film and media studies and business administration; she publishes internationally on aesthetics and management.
