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Num contexto económico onde muitos paradigmas estão a ser desafiados, onde cada vez mais gestores e empregados sentem que estão a fazer uma grande diferença entre o que lhes é pedido e os seus valores pessoais, onde mudanças constantes na estratégia estão a tornar-se a nova norma, onde a linha entre a vida pessoal e profissional é cada vez mais subjectiva e flutuante, a procura de sentido assume todo o seu significado! Com base nesta premissa, questionámos os modelos organizacionais e de gestão no trabalho nas empresas, os modos de governação, as alavancas de inovação social a serem postas em prática para promover o bem-estar dos empregados, etc. Como o desempenho económico já não é a única escala de valor a ter em consideração, as questões de RH estão no centro do círculo virtuoso que existe entre a realização no trabalho (empenho, motivação, bem-estar) e o desempenho sustentável das empresas.
Über den Autor / die Autorin
After an experience in the restaurant business and then in jewellery design, Audrey LIMA PALMA took up a course of study in human resources at Sup des RH. From Louis Vuitton to American Express, via IQVIA, she multiplied her experiences and capitalized on them. She has just joined Leroy Merlin as a HR manager.
