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El mundo empresarial, en todo el planeta, se encuentra en primera línea de situaciones de gran incertidumbre y condiciones adversas. La agitación política, el malestar social, la inflación, la devaluación y el rápido aumento de la competencia no han dejado más margen a la mayoría de las organizaciones que recortar el coste de las operaciones para hacer frente a los gastos y generar más beneficios para sus accionistas. El coste lo están pagando los que están acuñando el dinero para sus compañeros, los altos directivos son los que más están sufriendo, ya que están en un flujo para hacer el trabajo para llegar en paralelo a los objetivos y, además, mantener a sus equipos compuestos para las asignaciones interminables. Están soportando una tensión insoportable, estrés por los plazos, agotamiento, largas horas de trabajo, aislamiento, disociación, conciliación de la vida laboral y familiar destrozada, etc., y en esta búsqueda, su desarrollo personal, la innovación, la generación de nuevas ideas, las relaciones personales y sociales se están viendo comprometidas. Lenta y gradualmente, se encaminan hacia la muerte intelectual. Este estudio cualitativo confirma que las condiciones generales de trabajo antes mencionadas están arrebatándoles su capacidad inherente y genuina de dotarse de nuevos conocimientos y seguir siendo personas satisfechas y felices.
Über den Autor / die Autorin
O Doutor Muhammad Rizwan Junaid Postdoc (Ética Empresarial), PhD (Filosofia), MBA é um investigador sénior, praticante e consultor de gestão com muitos artigos de investigação em revistas internacionais e três livros publicados na mesma editora.
