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Bâtir une GPEC
Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet, dans une visée anticipative, d'adapter les ressources humaines aux contraintes de l'environnement en adéquation avec les objectifs stratégiques de la structure. Contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens, groupements de coopération, fusions ou absorptions, pyramide des âges problématique, réforme des référentiels métiers, notamment, imposent aux gestionnaires des établissements sociaux et médico-sociaux l'élaboration de stratégies dans lesquelles les ressources humaines ont une part essentielle.
Bâtir une GPEC suppose la maîtrise d'un large ensemble de méthodes et de techniques.
Ce guide vous permet de vous les approprier grâce à :
- la définition du cadre légal qui s'impose à vous en matière de gestion des emplois et des compétences ;
- la présentation d'une démarche générale vous permettant la mise en oeuvre d'une véritable gestion prospective des ressources humaines ;
- la production d'outils simples et directement opérationnels à chaque étape de la démarche GPEC.
Conçu dans une visée avant tout pratique à l'attention des directeurs de structures, des cadres et des professionnels de la fonction RH, cet ouvrage alterne exposés synthétiques, exemples concrets et fiches-outils prêtes à l'emploi.
