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Cette étude discute et analyse les fondements du droit du travail et son impact sur la relation employeur-employé. Les sujets abordés comprennent la sélection, le développement et le licenciement des employés, le maintien de politiques qui soutiennent la diversité, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux des employés. Les managers apprendront à apprécier le processus juridique et la manière dont les organisations peuvent gérer les risques. Les managers qui n'ont pas de connaissances de base sur les contrats de travail, les lois sur la discrimination, les réglementations en matière de salaires, d'horaires et de congés, ainsi que sur la protection de la vie privée sur le lieu de travail, se trouveront nettement désavantagés dans ces relations de travail. Si l'on compare la pléthore de sujets à couvrir avec le temps limité consacré au droit du travail au cours d'un semestre universitaire typique, d'autres sujets importants en matière d'emploi, tels que la négociation et la négociation collective.
Über den Autor / die Autorin
Dr. Abrhiem verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung im Bereich Unternehmensführung kleiner Unternehmen und in der Unternehmensleitung mehrerer Fortune-500-Unternehmen. Während seiner gesamten Tätigkeit bei der AJAJ Corporation leitete er Integrationsmaßnahmen für zahlreiche Unternehmensübernahmen und implementierte TQM-Initiativen, die die Finanzergebnisse und den Einzelhandel im Lebensmittelbereich verbesserten.
