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A chegada da pandemia provocou perturbações em todo o mundo, o que nos obrigou a confinarmo-nos a fim de evitar a propagação do vírus. Optamos por uma forma de trabalho que é o teletrabalho, onde trabalhamos fora do escritório ou em casa, num café, na biblioteca.... No entanto, nem todas as actividades podem ser realizadas remotamente. A interacção cara a cara está a ser substituída pela virtual através da tecnologia. Rompe com a organização tradicional com benefícios para ambas as partes. Oferece aos actores a possibilidade de beneficiarem de horários de trabalho mais flexíveis, mas comporta riscos (psicossociais, isolamento, motivação reduzida). Alguns vêem-na como uma qualidade positiva em si mesma (o sonho tornou-se uma realidade) mas não é uma panaceia total. Para que tenha sucesso, é útil ter um bom sentido de organização e não se deixar distrair enquanto se impõe, e sobretudo saber separar a vida profissional da vida privada.
Über den Autor / die Autorin
Abdelkader RACHEDI ist Lehrer an der Univ. Dr. Moulay Tahar aus Saida seit 2007. Er hat einen Abschluss in Management von der Univ. Tlemcen, Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften und Management, Univ. Saida, Doktor der Wirtschaftswissenschaften, Univ. Tlemcen und eine Universitätsakkreditierung, Univ. Sidi Bel-Abbes. Seit 2023 ist er Forschungsprofessor.
