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¿Cómo reaccionamos al cambio? ¿Cómo podemos experimentar mejor el cambio y cambiar nosotros mismos? ¿Cómo podemos iniciar y facilitar el cambio en una organización? La literatura sobre el cambio se limita casi exclusivamente a las experiencias de cambio. Los autores cuentan un contexto, las herramientas que utilizaron y los resultados que obtuvieron. Por muy interesantes que sean estas historias, para los que quieren entender por qué tuvieron éxito, fracasaron o simplemente por qué es tan difícil cambiar, se oscurece una cuestión esencial: ¿cuáles son los orígenes del cambio? La literatura científica ofrece cada vez más estudios y teorías que pueden ayudarnos a entender los mecanismos del cambio. Es en el encuentro de las ciencias cognitivas, la psicología, la biología, la sociología o la antropología donde podemos encontrar las claves. Al crear un puente entre las herramientas del cambio y la literatura científica, este libro ofrece una nueva perspectiva para entender el cambio, sus orígenes y la relevancia de las herramientas utilizadas para cambiar uno mismo o para provocar el cambio.
Über den Autor / die Autorin
Uma experiência concreta de dois anos na direcção de um programa de transformação envolvendo vários milhares de pessoas, a minha paixão pela popularização científica, um imenso interesse pelo aspecto humano das organizações, e o prazer de partilhar são as fontes vivas deste livro.
