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El estudio investigó el impacto de la lactancia materna en el rendimiento laboral. Se partió de la base de que la lactancia materna está asociada a ciertos cambios tanto psicológicos como fisiológicos en la profesora lactante que, a su vez, pueden afectar a su rendimiento laboral. Los objetivos del estudio eran, por tanto, examinar la relación entre la maternidad y el rendimiento laboral, identificar los retos laborales de las profesoras lactantes e identificar las estrategias utilizadas por los administradores de las escuelas para tratar a las profesoras lactantes en el lugar de trabajo. Se llevó a cabo en el subcondado de Nyamweru, distrito de Kabale. Se preveía que el estudio proporcionara una visión del entorno de trabajo de las profesoras con vistas a armonizar las condiciones existentes para que sean eficaces en su trabajo. Las conclusiones del estudio revelaron finalmente que las estrategias de apoyo y la gestión de las profesoras lactantes eran inadecuadas. Por lo tanto, el estudio recomendó la necesidad de una ley de promoción de la lactancia materna para armonizar la disposición y el entorno de trabajo de las profesoras y un aumento de la dotación de personal para las profesoras.
Über den Autor / die Autorin
Grace Ankunda es ugandesa, profesora titular de la Escuela Nacional de Magisterio de Kabale. Ha realizado varias publicaciones e investigaciones y ha sido galardonada con los premios de Liderazgo y Gestión de COACH AFRICA LTD en el marco de la cooperación belga al desarrollo y de Formación Activa en Enseñanza y Aprendizaje del Ministerio de Educación.
