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En France, le taux d'activité des plus de 50 ans (et notamment celui
des plus de 55 ans) est le plus bas d'Europe. Cette situation est le fruit
d'une politique menée ces vingt dernières années où entreprises, partenaires
sociaux et État se sont ingéniés soit à organiser une mise à
l'écart des seniors pour tenter de juguler le chômage, soit à les protéger.
Coup d'arrêt de cette politique avec la loi du 21 août 2003 portant
réforme des retraites et changement de cap : il faut désormais encourager
l'embauche des seniors et les maintenir en activité le plus longtemps
possible... car le succès de la réforme des retraites en dépend.
Halte aux départs anticipés des salariés de plus de 50 ans : telle est la
nouvelle consigne préconisée désormais par la loi.
Dans cet ouvrage, Marie-Dominique Dubrac nous éclaire sur tous
les aspects juridiques de l'emploi des plus de 50 ans baptisés trop
souvent «salariés âgés». Au regard des nouvelles mesures prises
par le législateur, elle répond à toutes les questions que vous vous
posez concernant les incitations légales au maintien dans l'emploi
des salariés de plus de 50 ans, les mesures légales spécifiques pour
quitter l'entreprise, les mesures protectrices pour retrouver du travail
(indemnisation, mesures spécifiques), le cumul emploi-retraite, etc.
Dans un langage simple et accessible, ce guide agrémenté de
nombreux conseils aidera tous ceux qui, salariés ou employeurs, ont
besoin d'une réponse claire et précise concernant l'emploi des plus
de 50 ans.
