Unterschiede im (arbeits)rechtlichen Schutz von Erwerbstätigen

Die Arbeit untersucht den unterschiedlichen Schutz von Arbeitnehmer:innen und Nicht-Arbeitnehmer:innen im Individualarbeitsrecht. Die bestehenden Differenzierungen zwischen den stets schutzbedürftigen Arbeitnehmern und den nur ausnahmsweise schutzbedürftigen Nicht-Arbeitnehmern werden kritisch analysiert. Die Arbeit zeigt anhand der einzelnen Normen des Individualarbeitsrechts auf, dass die Unterschiede teilweise weder mit dem jeweiligen Gesetzeszweck noch mit den Besonderheiten des Arbeitsvertrags erklärbar sind. Vielmehr handelt es sich teilweise um lediglich historisch erklärbare Differenzierungen. Die erheblichen Veränderungen der Arbeitswelt erfordern daher eher eine "Generalsanierung" des Arbeitsrechts als bloß punktuelle Anpassungen.

Zusammenfassung

Die Arbeit untersucht den unterschiedlichen Schutz von Arbeitnehmer:innen und Nicht-Arbeitnehmer:innen im Individualarbeitsrecht. Die bestehenden Differenzierungen zwischen den stets schutzbedürftigen Arbeitnehmern und den nur ausnahmsweise schutzbedürftigen Nicht-Arbeitnehmern werden kritisch analysiert. Die Arbeit zeigt anhand der einzelnen Normen des Individualarbeitsrechts auf, dass die Unterschiede teilweise weder mit dem jeweiligen Gesetzeszweck noch mit den Besonderheiten des Arbeitsvertrags erklärbar sind. Vielmehr handelt es sich teilweise um lediglich historisch erklärbare Differenzierungen. Die erheblichen Veränderungen der Arbeitswelt erfordern daher eher eine „Generalsanierung“ des Arbeitsrechts als bloß punktuelle Anpassungen.

Produktdetails

• Autoren: Philipp Melle
• Verlag: Nomos
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Taschenbuch
• Erschienen: 13.01.2023
• EAN: 9783756000289
• ISBN: 978-3-7560-0028-9
• Seiten: 208
• Abmessung: 157 mm x 12 mm x 230 mm
• Gewicht: 302 g
• Serie: Arbeits- und Sozialrecht
• Themen: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Recht > Arbeits-, Sozialrecht; Arbeitsrecht, Dienstvertrag, Werkvertrag, NG-Rabatt, Selbständige, neue Arbeitswelt, Individualarbeitsrecht, Arbeitnehmerbegriff, Soloselbständige, Neue Selbständigkeit, arbeitnehmerähnliche Person, Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz, Rechtssetzungsgleichheit