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En décembre 2015 une jeune élève s'est suicidée en Belgique, n'ayant pas supporté le harcèlement
qu'elle subissait sur le réseau. Toujours en ce même mois, un fonctionnaire européen se défenestre de
son bureau à Bruxelles et en France, un cardiologue de l'hôpital européen Georges Pompidou, choisit de
mourir de la même manière. En mars 2015, le copilote de Germanwings a donné à son suicide un effet
spectaculaire et, en novembre 2011, une jeune policière de Waremme s'immola et tua l'un de ses enfants
et blessant grièvement l'autre. Ces faits de désespoir, comme ceux de Renault ou de France Telecom
qui ont marqué les esprits, ont comme dénominateur commun les souffrances psychologiques dues à
ce qu'on appelle les risques psychosociaux et les dysfonctionnements dans les entreprises, nourriciers de
violences morales.
Depuis les années 2000, enquêtes et analyses font le même constat année après année. Ces risques ne
diminuent pas. D'autres ont pris de l'ampleur, tels que le harcèlement de rue ou le harcèlement scolaire
ou encore le cyber harcèlement. En amont et en aval du travail, ils contribuent à fragiliser un nombre
important de personnes. Dépressions, stress, burn-out, harcèlement, violences au travail et course
effrénée aux résultats sans avoir les moyens pour y faire face sont des réalités qu'il serait absurde de
les considérer comme un effet de mode. Des médecins, des policiers, des enseignants, sont exposés aux
agressions physiques et au burn-out. Dans l'U.E., les autorités les plus compétentes chiffrent les dépenses
occasionnées par le stress au travail à près de 240 milliards d'euros par an, soit globalement 100
milliards d'euros de plus que le budget annuel de l'Union européenne. Il est urgent que la Commission
européenne sorte la politique sociale de la stagnation de ces dix dernières années. En l'absence
d'une réponse globale, les risques psychosociaux continueront à affecter les droits fondamentaux des
travailleurs et à violer l'article 1er de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne, qui
proclame que la «dignité humaine est inviolable. Elle doit être respectée et protégée».
L'ouvrage tient compte à la fois de la dimension psychologique et juridique de ces risques insupportables
qu'il y a lieu de combattre et de prévenir. Il s'adresse tant aux juristes, avocats et magistrats, qu'aux
psychologues, aux médecins du travail, aux services de prévention et aux organisations patronales et
syndicales ainsi qu'aux étudiants. C'est un ouvrage indispensable pour la formation des responsables des
ressources humaines, des conseillers en prévention, des personnes de confiance et des représentants du
personnel auprès des comités de protection du travail.
