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Zum Werk
Das Handbuch gibt eine praxisbewährte Anleitung zur Vertragsgestaltung bei Geschäftsleiterinnen und Geschäftsleitern von Banken, Versicherungen und Kapitalverwaltungsgesellschaften. Im Fokus stehen die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an die Vergütung von Vorstandsmitgliedern, Geschäftsführungen und sonstigen Risk Takern gemäß Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV), Versicherungsvergütungsverordnung (VersVergV), Wertpapier-Institutsvergütungsverordnung (WVV), Kapitalanlagegesetzbuch (KAGB), Wertpapierinstitutsgesetz (WpIG) sowie sonstiger regulatorischer Vergütungsvorgaben der BaFin, EZB/EBA, EIOPA und ESMA.
Das kompakte Werk enthält detaillierte Erläuterungen aus Literatur und Rechtsprechung und berücksichtigt die Praxis der Abschlussprüferinnen und -prüfer, welche die Einhaltung der Vergütungssysteme der Geschäftsleitungen und Mitarbeitenden mit den aufsichtsrechtlichen Vorgaben in der Jahresabschlussprüfung untersuchen.
Wichtiger Bestandteil sind die zahlreichen Muster-Bestimmungen im Anhang des Handbuches, die unter anderem Vorlagen für Anstellungsverträge, Regelungen zu variablen Vergütungsbestandteilen, Aufhebungsvereinbarungen sowie eine Vergütungsrichtlinie für Geschäftsleiterinnen und Geschäftsleiter eines Kreditinstituts enthalten.
Vorteile auf einen Blick
- Wegweiser und praktischer Begleiter zur Vergütung im stark regulierten Finanzsektor
- für Geschäftsleiterinnen und Geschäftsleiter sowie Beraterinnen und Berater von Banken und Versicherungen
- zahlreiche Muster zur Vertragsgestaltung
- praxiserprobt, detailliert, aktuell
ZielgruppeDas Handbuch richtet sich an Mitglieder der Geschäftsleitung und Aufsichtsräte von privaten und öffentlichen Banken, Versicherungen sowie sonstigen Kreditinstituten und Finanzunternehmen. Das Werk ist eine wertvolle Anleitung für Rechtsberatende von Spitzenmanagerinnen und Spitzenmanagern, insbesondere für Syndizi und Rechtsanwaltschaft, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Personalberatung sowie Vergütungsexperten.
Zusammenfassung
Zum Werk
Das Handbuch gibt eine praxisbewährte Anleitung zur Vertragsgestaltung bei Geschäftsleiterinnen und Geschäftsleitern von Banken, Versicherungen und Kapitalverwaltungsgesellschaften. Im Fokus stehen die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an die Vergütung von Vorstandsmitgliedern, Geschäftsführungen und sonstigen Risk Takern gemäß Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV), Versicherungsvergütungsverordnung (VersVergV), Wertpapier-Institutsvergütungsverordnung (WVV), Kapitalanlagegesetzbuch (KAGB), Wertpapierinstitutsgesetz (WpIG) sowie sonstiger regulatorischer Vergütungsvorgaben der BaFin, EZB/EBA, EIOPA und ESMA.
Das kompakte Werk enthält detaillierte Erläuterungen aus Literatur und Rechtsprechung und berücksichtigt die Praxis der Abschlussprüferinnen und -prüfer, welche die Einhaltung der Vergütungssysteme der Geschäftsleitungen und Mitarbeitenden mit den aufsichtsrechtlichen Vorgaben in der Jahresabschlussprüfung untersuchen.
Wichtiger Bestandteil sind die zahlreichen Muster-Bestimmungen im Anhang des Handbuches, die unter anderem Vorlagen für Anstellungsverträge, Regelungen zu variablen Vergütungsbestandteilen, Aufhebungsvereinbarungen sowie eine Vergütungsrichtlinie für Geschäftsleiterinnen und Geschäftsleiter eines Kreditinstituts enthalten.
Vorteile auf einen Blick
- Wegweiser und praktischer Begleiter zur Vergütung im stark regulierten Finanzsektor
- für Geschäftsleiterinnen und Geschäftsleiter sowie Beraterinnen und Berater von Banken und Versicherungen
- zahlreiche Muster zur Vertragsgestaltung
- praxiserprobt, detailliert, aktuell
ZielgruppeDas Handbuch richtet sich an Mitglieder der Geschäftsleitung und Aufsichtsräte von privaten und öffentlichen Banken, Versicherungen sowie sonstigen Kreditinstituten und Finanzunternehmen. Das Werk ist eine wertvolle Anleitung für Rechtsberatende von Spitzenmanagerinnen und Spitzenmanagern, insbesondere für Syndizi und Rechtsanwaltschaft, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Personalberatung sowie Vergütungsexperten.
