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La motivación es clave en el rendimiento de los empleados en todas las estructuras de la organización. La productividad de la organización está estrechamente relacionada con la motivación, el apoyo de la alta dirección y la capacitación de los empleados. Todas las organizaciones del mundo tienen formas de garantizar que sus empleados estén motivados y que contribuyan de forma eficaz y eficiente a la misión y la visión en línea con los objetivos de la organización. Los empleados pueden estar motivados de forma diferente y esto puede tener efectos adversos o positivos en el éxito de la organización. Por otra parte, el rendimiento puede medirse por el esfuerzo ejemplificado y la cantidad de energía expedida por los empleados. El rendimiento de los empleados debe ser evidente en todas las secciones de la organización. La revisión del rendimiento es un ejemplo de ello. El apoyo de la alta dirección también es vital para el florecimiento y el rendimiento de la institución, y tampoco ha sido tan evidente. Debido alos retos mencionados que deben establecerse, la investigación ha establecido los factores que influyen en el rendimiento de los empleados de la Universidad Tecnológica Dedan Kimathi.
Über den Autor / die Autorin
Geoffrey Musera es un autor transformador orientado a los resultados, consultor de hostelería y auditor de sistemas de gestión de la calidad interna
