Mehr lesen
El libro Unionism and Public Service Reform in Lesotho examina la legislación que rige el servicio público de Lesotho desde 1995. La Ley de 1995 se consideró una de las leyes más importantes en la historia de la legislación laboral de Lesotho porque se ocupaba de cuestiones como la libertad sindical , reconocimiento sindical y prácticas laborales injustas. A pesar de estos avances, la ley estuvo rodeada de controversias en materia de prohibiciones de reunión y participación en sindicatos. En 2005, se promulgó una nueva ley que estipula las nuevas directrices para la función pública. Los debates sobre los contextos históricos, políticos y legislativos y la revisión de la literatura sobre la libertad sindical y la reforma del servicio público proporcionan un trasfondo reflexivo para comprender lo que ha informado el proceso legislativo en el servicio público de Lesotho y las actitudes de los funcionarios públicos hacia el sindicalismo. Este libro debería ser útil para académicos, sindicalistas, representantes de asociaciones de personal y el público en general que esté interesado en comprender el régimen de relaciones laborales en Lesotho.
Über den Autor / die Autorin
Mapule Maema tiene una maestría en sociología industrial, honores en sociología industrial, un diploma de posgrado en estudios internacionales de la Universidad de Rhodes y una licenciatura en artes de la Universidad Nacional de Lesotho. Las áreas de especialización incluyen investigación, monitoreo y evaluación, tutoría y trabajo de desarrollo.
