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La negociación colectiva es el mejor mecanismo reconocido para acordar las condiciones deempleo. También es un poderoso foro para lograr una relación cordial entre empresarios ytrabajadores.Losconvenios colectivos pueden considerarse contratos orales o escritos celebradosentre un empleador o grupo de empleadores y un sindicato que negocia en nombre de todoslosempleados que el sindicato representa. En un contexto empresarial, un convenio colectivo sueleincluir los salarios, los horarios, las prestaciones, las normas o las condiciones de trabajo que han acordado mutuamenteel empresarioy su sindicato de trabajadores. Para lograr estos fines, elsistema de relaciones laborales de un país debe proporcionar un mecanismo legal que permita a las partes negociarcolectivamente con vistas a celebrar un convenio colectivo.LaOrganizaciónInternacional del Trabajo(OIT) ha adoptado convenios que proporcionan un marco para que los Estados miembros promulguenleyes que fomenten dicho mecanismo. A este respecto, Nigeria ha promulgado laLey de Conflictos Comerciales de 2004 y la Ley de Juntas Salariales y Consejos Industriales de 2004, que proporcionan,entre otros, un mecanismo para el acuerdo colectivo.
Über den Autor / die Autorin
Oloko Quadri Abiola es licenciado en Derecho por la Universidad Nacional Abierta de Nigeria. Es un activista juvenil y un entusiasta de las redes sociales.
