Clawback-Klauseln im System der Vorstandsvergütung

Das Werk behandelt Clawback-Klauseln in Vergütungsvereinbarungen mit Vorstandsmitgliedern (börsennotierter) Aktiengesellschaften. Clawback-Klauseln sollen in bestimmten, in der Klausel definierten Fällen die Rückforderung bereits ausgezahlter variabler Vergütung ermöglichen. Die Klauseln fügen sich in den aktuellen Diskurs zur Ausrichtung der Vorstandsvergütung auf einen nachhaltigen und langfristigen Unternehmenserfolg ein. An der Unbestimmtheit der Regelungen zu Clawback-Klauseln im Aktiengesetz nach ARUG II setzt die Untersuchung an. Ziel der Studie ist es, die rechtlichen Fragestellungen um Clawback-Klauseln an der Schnittstelle von Gesellschafts-, Arbeits- und AGB-Recht umfassend monographisch aufzubereiten.

Produktdetails

• Autoren: Angelina Rosiak
• Verlag: Nomos
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Taschenbuch
• Erschienen: 01.04.2022
• EAN: 9783848772711
• ISBN: 978-3-8487-7271-1
• Seiten: 358
• Abmessung: 156 mm x 21 mm x 227 mm
• Gewicht: 524 g
• Serie: Studien zum Handels-, Arbeits- und Wirtschaftsrecht
• Themen: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Recht > Handels-, Wirtschaftsrecht; Arbeitsrecht, Allgemeine Geschäftsbedingungen, Vorstand, NG-Rabatt, Corporate Governance, Gesellschaftsrecht, AGB, Deutscher Corporate Governance Kodex, Aktiengesellschaften, Aktienrecht, ARUG II, DCGK, Managervergütung, AGB-Recht, Vergütungsgestaltung, Executive Renumeration, Vorstandsverträge