Auswirkungen von Ermessensspielräumen in Vergütungssystemen auf das Verhalten von Mitarbeitern - Experimentelle Untersuchungen unter Berücksichtigung der Wahrnehmung von Gerechtigkeit am Beispiel von Korrekturfaktoren und Clawback-Regelungen

Die Gestaltung von Vergütungssystemen und die Leistungsbewertung unterliegen subjektiven Einflüssen durch die Vergütungsinstanz. Korrekturfaktoren stellen eine Möglichkeit dar, die Vergütung anzupassen, wenn unkontrollierbare Entwicklungen auf die Zielerreichung wirken. Mithilfe von Clawback-Regelungen sollen Manipulationen in der Berichterstattung reduziert werden, indem eine bereits zuvor ausgezahlte oder zugesagte Vergütung zurückgefordert werden kann. Ob Korrekturfaktoren oder Clawback-Regelungen ausgeübt werden, liegt jedoch im Ermessen der Vergütungsinstanz. In der Arbeit werden daher die Zusammenhänge zwischen der Gestaltung und Ausübung von Ermessenspielräumen auf das Verhalten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mithilfe von Experimenten untersucht.

Produktdetails

• Autoren: Fabian Müller
• Mitarbeit: Gunther Friedl (Prof. Dr.) (Herausgeber), Bu Pedell (Prof. Dr.) (Herausgeber)
• Verlag: Nomos
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Taschenbuch
• Erschienen: 15.01.2022
• EAN: 9783848786619
• ISBN: 978-3-8487-8661-9
• Seiten: 438
• Abmessung: 155 mm x 23 mm x 233 mm
• Gewicht: 637 g
• Serie: Controlling und Management
• Themen: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Wirtschaft > Betriebswirtschaft; Vergütung, Verstehen, Investitionen, Betriebswirtschaft und Management, Personalmanagement, HRM, Büro und Arbeitsplatz, NG-Rabatt, compensation, Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Leistungsbewertung, ARUG II, Performance Measurement, Anreizsysteme, Vergütungssysteme, Berichterstattungsqualität, Ermessensspielräume, compensationsystems, ex-post adjustment of performance measures, Korrekturfaktoren, clawback policies, Clawback Clauses, Clawback-Regelungen, Risikobehafte Investitionen