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Das im 19. Jahrhundert entstandene Arbeitsrecht erfuhr bis zu seiner Konsolidierung zahlreiche Änderungen. Bevor es selbst zu einem Rechtszweig wurde, änderten sich die Arbeitsbeziehungen ständig, so dass es manchmal keine Regeln gab, um sie zu regeln; manchmal waren die Regelungen übertrieben, was die Ausübung der Willensautonomie und folglich die Erhaltung zahlreicher Arbeitsplätze behinderte, da viele Arbeitgeber nicht in der Lage waren, die Lasten zu tragen, die ihnen durch die strengen Arbeitsgesetze auferlegt wurden.Um die Dringlichkeit und Rigidität der derzeitigen verfassungsrechtlichen und gesetzlichen Vorschriften zu den Arbeitnehmerrechten abzuschwächen, ist ein Institut namens Flexibilisierung entstanden, das darauf abzielt, die Rechte der Arbeitnehmer zu erhalten, aber die Elastizität der Regeln für Arbeitsverträge zulässt, um auch den Arbeitgebern zugute zu kommen und sie von einigen Belastungen zu entlasten, die fast immer den Erhalt von Arbeitsplätzen gefährden.
Über den Autor / die Autorin
Bárbara Almeida é advogada especialista em Direito e Processo do Trabalho. Com vasta experiência, atuou em inúmeras reclamações trabalhistas, ações coletivas e ações civis públicas. Por meio de sustentação oral, obteve êxito na aprovação da súmula nº 20 do TRT da 8ª Região. Atualmente, vive em Portugal, onde estuda o direito trabalhista deste país.
