Commitment in der stationären Krankenpflege - Organisationsbindung als unternehmerische Ressource des Personalmanagements

Stephanie Pfeiffer diskutiert die Möglichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkräftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Würdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Führungspositionen in der stationären Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Führungsstilen werden abschließend Handlungsempfehlungen zur Erhöhung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.

Inhaltsverzeichnis

Bedeutung der demografischen Entwicklung für die stationäre Krankenpflege.- Komponenten des Commitment.- Führung in Einrichtungen der stationären Krankenpflege.- Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und Führungsverhalten.- Commitment als gezielte Unternehmensstrategie.

Über den Autor / die Autorin

Stephanie Pfeiffer ist Diplom-Pflegewirtin und in einem Universitätsklinikum tätig. 

Produktdetails

• Autoren: Stephanie Pfeiffer
• Verlag: Springer, Berlin
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Taschenbuch
• Erschienen: 22.09.2018
• EAN: 9783658233228
• ISBN: 978-3-658-23322-8
• Seiten: 90
• Abmessung: 149 mm x 7 mm x 211 mm
• Gewicht: 142 g
• Illustration: IX, 90 S. 14 Abb.
• Serien: Best of Pflege; Best of Pflege
• Themen: Naturwissenschaften, Medizin, Informatik, Technik > Medizin > Pflege; Krankenpflege, Personalmanagement, Personalwirtschaft, Krankenpflege: Forschung und Lehre, Krankenpflege: Management und Führung, Pflegemanagement, Personalpolitik, Management / Personalmanagement, Pflege / Krankenpflege, Management / Pflegemanagement, MEDICAL / Nursing / Management & Leadership, Führung; Mitarbeiterbindung; Parsons; Mead; Fachkräftemangel; Pflegemanagement