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Im Zuge der Forderungen nach mehr Flexibilität im Arbeitsleben gewinnt die Änderungskündigung zunehmend an Bedeutung. Insbesondere in Krisenzeiten sollen arbeitsvertragliche Regelungen modifiziert werden können, ohne dass das Arbeitsverhältnis insgesamt in Frage gestellt werden soll.
Infolge ihrer Kombination von Kündigung und Änderungsangebot und wegen der unterschiedlichen Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers beinhaltet die Änderungskündigung eine Vielzahl von Schwierigkeiten und Fallen.
Die gesetzlichen Vorgaben sind dürftig; von entscheidender Bedeutung sind daher die von Rechtsprechung und Literatur entwickelten Lösungen, die aber lückenhaft geblieben sind.
Das handliche Werk erläutert systematisch und zusammenhängend, welche Änderungen mit der Änderungskündigung herbeigeführt werden können und welche Voraussetzungen vorliegen müssen. Fallbeispiele und Formulierungshilfen erleichtern den Umgang mit der Materie.
Alternativen zur Änderungskündigung - etwa die rechtsgültige Vereinbarung von Leistungsbestimmungsrechten - werden ebenso abgehandelt wie die einzelnen Schritte, die die ordentliche wie auch außerordentliche Änderungskündigung vorbereiten und die zu ihrer prozessualen Durchsetzung notwendig sind. So bildet das Werk ein umfassendes Kompendium für die Praxis.
Dr. Franz X. Wallner ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart und berät seit Jahren schwerpunktmäßig mittelständische Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Für Rechtsanwälte, Personalverantwortliche in Unternehmen und Behörden, Arbeitsrichter, Verbände, Betriebs- und Personalräte.
