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L'entreprise est une microsociété en
même temps qu'un instrument collectif.
Elle présente des éléments de stabilité et
d'imprévisibilité qui en font une structure
propice, mais aussi résistante, au
changement. L'une des variables décisives
de cette capacité d'évolution est la ressource
humaine qui la fait vivre. L'apparition
des «ressources humaines» dans
le langage de l'entreprise est récente,
et ses répercussions sur les décisions
stratégiques ou quotidiennes très inégales
selon les firmes.
Quel est le contenu concret de la gestion
des ressources humaines, en rapport
avec les conditions actuelles du développement
des entreprises ? Quel outil de
connaissance constituent-elles ? Quelle
gestion nouvelle de l'emploi ont-elles
introduite ?
