Égalité salariale - Non à la discrimination à l embauche

À travail égal, salaire égal. Phrase simple mais difficile dans la pratique, surtout quand il s agit des salaires perçus par les hommes et les femmes. Effectivement, les inégalités dans les revenus entre les deux sexes est une réalité que bon nombre de pays tentent de changer ; la France y compris. Même si ce phénomène existe depuis longtemps, les avis divergent sur le fond du problème. D un côté on avance des préférences économiques telles que le nombre d heures travaillées et de l autres on soutient la thèse de la discrimination sexiste. Pour l Observatoire des inégalités, il quantifie cet écart à plus de 25 %. Un écart qui serait repartit selon le temps de travail la femme étant souvent en temps partiel a cause de la maternité, entre autres la différence de poste, d expérience, de qualification ou de diplôme. Le sexisme est également pris en compte dans la part réservée aux raisons inexpliquées qui tourne autour des 9,7%.

Produktdetails

• Mitarbeit: Jean-Mé Pasquet (Herausgeber), Jean-Mée Pasquet (Herausgeber)
• Verlag: FastBook Publishing
• Sprache: Französisch
• Produktform: Taschenbuch
• Erschienen: 22.06.2011
• EAN: 9786130194895
• ISBN: 978-613-0-19489-5
• Seiten: 76
• Thema: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Soziologie > Arbeits-, Wirtschafts- und Industriesoziologie