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Warum sind immer noch sowenig Frauen in Führungspositionen? Der Personalchef eines weltweit agierenden Konzerns antwortet: "Frauen muß man gar nicht erst fragen, die wollen sowieso nicht." Natürlich empfinden Frauen, die beruflich engagiert sind und eine verantwortungsvolle Position anstreben, diesen Satz als Provokation. Doch Doris Hartmann, Management-Beraterin, kann aus ihrer Praxis nur bestätigen, daß Frauen immer noch typische Fehler machen, wenn es um den beruflichen Aufstieg geht: zuwenig Klarheit über die eigenen Ziele, zuwenig Networking und Kontaktpflege, zuwenig Marketing in eigener Sache, zuviel Fleiß und zuwenig Strategie, kurz zuviel Arbeit und zuwenig Köpfchen! Doris Hartmann rät: Jede Frau muß für sich selbst entscheiden, was sie will, die geeigneten Schritte planen und dann umsetzen. Sie fordert dazu auf, die Cinderella-Haltung irgendein Mann wird schließlich entdecken, wie gut ich bin, wenn ich nur fleißig arbeite aufzugeben.
Über den Autor / die Autorin
Doris Hartmann ist Soziologin, Logotherapeutin und Management-Beraterin. Von 1984 bis 1997 war sie Geschäftsführerin einer Personalentwicklungsberatung und ist seitdem selbstständig. Sie berät große wie kleine Unternehmen (u.a. Medien, IT) und bietet außerdem Workshops und Einzelberatungen an. Sie arbeitet seit mehr als 20 Jahren regelmäßig für die Zeitschrift BRIGITTE.
