Stellenanzeigen wirksam und erfolgreich formulieren, m. 1 CD-ROM - Überzeugende und wirksame Stellenanzeigen in Formulierung, Aussagegehalt, Struktur und Darstellung mit zahlreichen Textbausteinen und Formulierungshilfen unter Einbezug von Online-Anzeigen.. Mit vielen Checklisten, Mustertexten und Vorlagen

In diesem Buch erfahren Sie, wie eine Stellenanzeige wirksam und überzeugend formuliert wird, übersichtlich strukturiert ist, welche Funktionen sie erfüllt, welches die wichtigsten Informationen sind und wie man die richtigen Bewerbergruppen anspricht. Die Besonderheiten von Printmedien, Online-Medien und Online-Anzeigen und Anforderungen an Personal-Websites und das Recruiting 2.0 kommen genau so zur Sprache wie auch das Employer Branding und andere Aspekte und Funktionen moderner Stellenanzeigen.Im Mittelpunkt steht eine grosse Auswahl an Formulierungsideen für eine gezielte und attraktive Ansprache - zur Übernahme oder als Anregungen. Mit den fertig formulierten Textbausteinen können Sie einfach und schnell treffende Formulierungen übernehmen und so ein Stelleninserat stil- und sprachsicher verfassen. Die Textbausteine enthalten eigenständige und teilweise unkonventionelle Formulierungs- und Kommunikationsideen, um die gewünschten Bewerber anzusprechen. Darüber hinaus hebt man sich auch von der teilweise uniformen Anzeigensprache anderer Stellenanzeigen ab und positioniert die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen als Arbeitgeber klarer und mit mehr Profil.Diverse Exceltools zur Planung, Analyse und Verwaltung von Anzeigen helfen Zeit sparen und Fehler vermeiden. Einige Beispiele: Mediaplan für Personalsuche, Berechnung von Stellenanzeigenkosten, Budgetierung von Rekrutierungskosten und mehr. Zahlreiche Formulare erleichtern zudem die Administration. Alle Arbeitshilfen und Textbausteine sind ebenfalls auf der CD-ROM enthalten.

Inhaltsverzeichnis

Anforderungen und Aufgaben von StellenanzeigenDie Relevanz von Stellenanzeigen in der PersonalgewinnungHybridanzeigen: Image- und StellenanzeigeEmployer Branding und StellenanzeigeWeitere Funktionen der StellenanzeigenStellenanzeigen wirksam und aussagekräftig formulierenDie Hauptanforderungen an eine StellenanzeigeInterpretationen von Lesern von StellenanzeigenKreativität und Ideen bei StellenanzeigenAblauf und MediaplanungAufbau und Elemente einer StellenanzeigeGestaltung und Struktur von StellenanzeigenAufbau und Struktur einer StellenanzeigeAblauf bei Erstellung und Aufgabe einer StellenanzeigeMediaplanung und SuchformenInterne StellenausschreibungenWeitere traditionelle Suchformen in KürzeDer Medienmix bei Stellensuche und StellenanzeigenEin Fallbeispiel aus der PraxisWeitere Aufgaben und MöglichkeitenPraxis- und Fallbeispiel eines MediaplansErfolgskontrolle einer StellenanzeigeDie Elemente einer StellenanzeigeDie Information über den ArbeitgeberDie StellenbezeichnungEnglischsprachige StellenbezeichnungenDas Anforderungsprofil des BewerbersDer Wert eines AnforderungsprofilsMuster eines AnforderungsprofilsDas Angebot des ArbeitgebersWas Bewerber an Stellenanzeigen-Informationen interessiertStellenbeschreibung: Kundendienst-MitarbeiterinTabellarische StellenbeschreibungInteressante Arbeitgeber-LeistungenArt und Aufforderung der KontaktnahmeDas Formulieren von StellenanzeigenUmschreibung von HauptanforderungenSprachliche Dos and Don'ts von StellenanzeigenKommunikativer Aufbau einer StellenanzeigeCheckliste für variantenreichere BegriffsverwendungInformationen zum UnternehmenFormulierung und Inhalte von AnforderungenRealistische AnforderungenFormulierungsbeispiele für Soft SkillsSprachliche Qualitätskontrolle einer StellenanzeigeStellenanzeigen und HR-Präsenz im InternetBedeutung und Stellenwert des E-RecruitingsOnline-BewerbermanagementDer Einsatz von Social MediaBusiness-NetzwerkeAnteile der Recruitingkanal-NutzungStelleninserat im Verbund mit dem InternetWeb-Stellenanzeigen onlinegerecht verfassenAnforderungen an Stellenanzeigen in Online-MedienStellenanzeigen in OnlineplattformenAnforderungen an Karriere- und HR-WebsitesDie virtuelle VisitenkarteAuthentizität und interessante InhalteLesefreundlichkeit von Online-StellenanzeigenAufbau und Struktur von Online-TextenAnregungen und AngebotsmöglichkeitenInnovative Zusatzmöglichkeiten der InternetnutzungUmfang und Form der Personalsuche im InternetNutzung und Stellenanzeigen in Online-JobbörsenDas Auffinden von Stellenanzeigen im InternetQualitätsbeurteilung einer StellenplattformTextbausteine und FormulierungshilfenHeadlines und KurzporträtsKonventionelle Headlines und KurzporträtsUnkonventionelle Headlines und KurzporträtsInformationen zum UnternehmenKonventionelle UnternehmensinformationenUnkonventionelle UnternehmensinformationenStellenprofileBuchhaltung und FinanzenMarketing und Product ManagementHuman Resource ManagementOffice ManagementWeitere FunktionenAnforderungsprofileFührungskräfteFinanzenMarketingHuman Ressource ManagementInformatikSachbearbeitung und AdministrationWeitere FunktionenUnkonventionelle AnforderungsprofileErwartungen und Leistungen des ArbeitgebersSpezielle Rubriken und InformationsblöckeWeiterentwicklungMotivation und TeamUnternehmenskulturFührung und LeistungMarkt- und KundenorientierungMotivation und ArbeitsmoralSoft Skills und SozialkompetenzenArt und Aufforderung der KontaktaufnahmeKonventionelle KontaktaufnahmebausteineUnkonventionelle Bausteine zur KontaktaufnahmeFachglossar zu Anzeigen und PersonalgewinnungArbeitshilfen und Formulare zur StellenbesetzungKontrollblatt Behandlung von BewerbungsunterlagenAblaufraster einer StellenbesetzungKlärung von Fragen aus BewerbungsunterlagenFragen aus BewerbungsunterlagenInterviewblatt KurzformBewerbungsunterlagen-BeurteilungTerminfahrplan für InterviewsFormular für eine Interview-Frageliste

Zusammenfassung

In diesem Buch erfahren Sie, wie eine Stellenanzeige wirksam und überzeugend formuliert wird, übersichtlich strukturiert ist, welche Funktionen sie erfüllt, welches die wichtigsten Informationen sind und wie man die richtigen Bewerbergruppen anspricht. Die Besonderheiten von Printmedien, Online-Medien und Online-Anzeigen und Anforderungen an Personal-Websites und das Recruiting 2.0 kommen genau so zur Sprache wie auch das Employer Branding und andere Aspekte und Funktionen moderner Stellenanzeigen.

Im Mittelpunkt steht eine grosse Auswahl an Formulierungsideen für eine gezielte und attraktive Ansprache – zur Übernahme oder als Anregungen. Mit den fertig formulierten Textbausteinen können Sie einfach und schnell treffende Formulierungen übernehmen und so ein Stelleninserat stil- und sprachsicher verfassen. Die Textbausteine enthalten eigenständige und teilweise unkonventionelle Formulierungs- und Kommunikationsideen, um die gewünschten Bewerber anzusprechen. Darüber hinaus hebt man sich auch von der teilweise uniformen Anzeigensprache anderer Stellenanzeigen ab und positioniert die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen als Arbeitgeber klarer und mit mehr Profil.

Diverse Exceltools zur Planung, Analyse und Verwaltung von Anzeigen helfen Zeit sparen und Fehler vermeiden. Einige Beispiele: Mediaplan für Personalsuche, Berechnung von Stellenanzeigenkosten, Budgetierung von Rekrutierungskosten und mehr. Zahlreiche Formulare erleichtern zudem die Administration. Alle Arbeitshilfen und Textbausteine sind ebenfalls auf der CD-ROM enthalten.

Vorwort

"Wir sind der grösste Hersteller im Bereich XY und absoluter Weltmarktführer. Unser Kandidat soll flexibel, belastbar, teamfähig und kreativ sein. Wir bieten ein zeitgemässes Salär und die gewohnten Sozialleistungen." Das sind einige Formulierungsbeispiele aus Stellenanzeigen, wie wir ihnen täglich in Zeitungen und Jobportalen begegnen. Kaum eine andere Anzeigenform ist derart uniform, austauschbar und oft ohne Substanz und Informationswert wie die Stellenanzeige.

Dabei geht es beim personalsuchenden Unternehmen und beim Bewerber um jeweils sehr viel. Auf Unternehmensseite verursachen Stellenbesetzungen im Allgemeinen und falsche Besetzungen im Besonderen hohe Kosten. Und noch bedeutsamer: Die richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort für die Erreichung der richtigen Ziele zu haben, ist eine der wichtigsten Komponenten des Unternehmenserfolges. Und beim Bewerber ist der Bewerbungsaufwand oft recht hoch und die Informationsgrundlagen für einen Stellenentscheid sind von grösster Bedeutung.

Hinzu kommt, dass Stellenanzeigen heutzutage nicht mehr nur allein der Personalgewinnung dienen. Sie tragen wesentlich zum Arbeitgeber-image bei, präsentieren das Unternehmen in der Öffentlichkeit und bei allen Marktpartnern und beweisen und bestätigen Mitarbeitern, dass sie am richtigen Ort – sprich bei einem attraktiven und modernen Arbeitgeber – arbeiten. Stellenanzeigen sind ein Teil des Corporate Publishing, also der ganzheitlichen Unternehmenskommunikation geworden und sollten daher zahlreichen Anforderungen entsprechen. Und online gibt es immer mehr Möglichkeiten der Präsenz von Online-Jobbörsen über eigene Karrierewebsites bis zu Social Media-Plattformen.

Dieses Buch gibt zahlreiche Anregungen und Hilfestellungen für wirksame und erfolgreiche Stellenanzeigen. Im Mittelpunkt stehen Formulierungsbausteine, denn der Erfolg einer Stellenanzeige hängt von Text und Sprache ab – das Wort steht nach wie vor im Mittelpunkt und nicht das tolle Design oder das coole Firmenlogo. Ebenso behandelt werden Struktur und Aufbau, Informationsgrundlagen, Mediaplanung und Medienwahl, Informationsgehalt, Platzierung von Stellenanzeigen im Internet und Anforderungen an die eigene Personalwebsite – um nur einige Beispiele zu nennen.

Nun wünschen wir Ihnen das, was der Buchtitel verspricht: Mithilfe dieses Buches die besten Stellanzeigen zu publizieren und dann die besten Mitarbeiter zu finden – für Ihren unternehmerischen Erfolg und nicht zuletzt auch im Interesse aller Mitarbeitenden, die herausfordernde und interessante Stellen suchen.

Zusatztext

Im Beitrag “Candy Date” Experience – Studie zu Bewerbererwartungen zeigt die traurige Realität" des renommierten Blogs personalmarketing 2.0 wird das Buch wie folgt empfohlen: "Ich verweise an dieser Stelle lieber auf das großartige Buch “Stellenanzeigen wirksam und erfolgreich formulieren“. Ein Standardwerk, welches m. E. in keiner Personalerbibliothek fehlen sollte!

Produktdetails

• Autoren: Kurt Simmen
• Verlag: Praxium
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Medienkombination
• Erschienen: 01.10.2012
• EAN: 9783952389492
• ISBN: 978-3-9523894-9-2
• Seiten: 260
• Abmessung: 150 mm x 230 mm x 22 mm
• Gewicht: 544 g
• Illustration: Mit vielen Übersichtstafeln, Checklisten, Mustertexten und Vorlagen und CD-ROM
• Serien: Praxisinformationen für den beruflichen Erfolg; Praxisinformationen für den beruflichen Erfolg
• Themen: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Wirtschaft > Management; Kommunikation, Europa, optimieren, Recruiting, Stellenanzeigen, Personalrekrutierung, Personalgewinnung