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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Leistungsbezogene Entgeltkomponenten werden im kontinuier li chen Verbesserungsprozess (KVP) alternativ oder ergänzend zu her kömmlichen Modellen der Leistungsvergütung eingesetzt. Ist dieses Vorgehen in der Praxis empfehlenswert? Nach einer Einführung in die Grundlagen der Bereiche KVP und Entgeltkomponenten im KVP konzentriert sich Karina Erxleben auf die Untersuchung des personalwirtschaftlichen Nutzens dieser Ent gelt komponenten für Unternehmen. Die Autorin untersucht insbe sondere den Einsatz von KVP-Entgeltkomponenten im Zusammen hang mit anderen personalwirtschaftlichen Maßnahmen zur Qualifizierung und Motivation der Mitarbeiter und analysiert de ren Einfluss auf die Leistung. Darauf aufbauend beleuchtet sie die Wirtschaftlichkeit leistungsbezogener KVP-Entgeltkompo nenten und stellt diese im Praxisvergleich mit anderen Entgeltmodellen vor. Das Buch richtet sich insbesondere an Unternehmer und verant wortliche Mitarbeiter in Personalabteilungen, an Unternehmens berater und Wirtschaftswissenschaftler.
Über den Autor / die Autorin
Nach ihrer Ausbildung im Bereich Labor- und Verfahrenstechnik studierte die Autorin Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft und Unternehmenskommunikation, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Personalführung und Organisation an der FernUniversität in Hagen.
