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Über 345000 deutsche Familienbetriebe erleben einen Generationswechsel.
Für die gelungene Unternehmensnachfolge sind Motivation, Wertschätzung
und Kommunikation entscheidend. Den Bauplan liefert Wiebke Anton.
Die Fußstapfen des Vorgängers sind groß. Die Selbstverwirklichungsträume
der Nachfolger auch. Wie aber können Traditions- und Innovationsbewusstsein
befruchtend zusammengeführt werden? Wiebke Anton hat in
langjähriger Arbeit als Coach mit dem Brücken-System eine gelungene
Unternehmensnachfolge erarbeitet. Sie zeigt, wie durch gelungene Kommunikation
ein solides Fundament entsteht, auf dem sowohl Unternehmer
als auch Mitarbeiter größtmöglichen Erfolg aufbauen können. Neben dem
detaillierten Bauplan helfen Erfahrungsberichte, Beispiele, Checklisten
sowie praktische Übungen dem Jungunternehmer und dem scheidenden
Oberhaupt, mögliche Konflikte mit Minimalschaden zu lösen. Der Jurist
Volker Römermann liefert die harten juristischen Fakten, die im Prozess
der Nachfolge zu beachten sind.
Über den Autor / die Autorin
Dr. Volker Römermann ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Insolvenzrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht sowie für Arbeitsrecht. Als langjähriger Insolvenzverwalter oder Berater kennt er alle Interessengruppen; er ist Vorsitzender des Instituts für Insolvenzrecht e. V., Lehrbeauftragter der Humboldt-Universität Berlin und Verfasser zahlreicher Standardwerke.
Zusammenfassung
über 345000 deutsche Familienbetriebe erleben einen Generationswechsel. Für die gelungene Unternehmensnachfolge sind Motivation, Wertschätzung und Kommunikation entscheidend. Den Bauplan liefert Wiebke Anton. Die Fußstapfen des Vorgängers sind groß. Die Selbstverwirklichungsträume der Nachfolger auch. Wie aber können Traditions- und Innovationsbewusstsein befruchtend zusammengeführt werden? Wiebke Anton hat in langjähriger Arbeit als Coach mit dem Brücken-System eine gelungene Unternehmensnachfolge erarbeitet. Sie zeigt, wie durch gelungene Kommunikation ein solides Fundament entsteht, auf dem sowohl Unternehmer als auch Mitarbeiter größtmöglichen Erfolg aufbauen können. Neben dem detaillierten Bauplan helfen Erfahrungsberichte, Beispiele, Checklisten sowie praktische übungen dem Jungunternehmer und dem scheidenden Oberhaupt, mögliche Konflikte mit Minimalschaden zu lösen. Der Jurist Volker Römermann liefert die harten juristischen Fakten, die im Prozess der Nachfolge zu beachten sind.
