Mehr lesen
Informationen zum Autor Licencié en droit à l'Université de Kinshasa, Assistant à l'Université de Kikwit (RDC) et doctorant à l'Université de Würzburg. Son domaine de recherches couvre la trilogie "État de droit-Protection des investissements privés-Protection des travailleurs"; il s'intéresse également à la question de la promotion des droits de la femme et de l'enfant. Klappentext Inscrit dans le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels et garanti par la constitution congolaise du 18 février 2006, le droit à une rémunération juste et satisfaisante passe comme celui qui assure au travailleur ainsi qüà sa famille une existence conforme à la dignité humaine. Dès lors, bien que la valeur économique du travail fourni puisse justifier parfois les différences de salaire, elle ne permet pourtant pas de descendre en dessous d¿un certain montant, ni de recourir à certains procédés en vue d¿amaigrir l¿enveloppe du salarié, excepté les retenues autorisées par les textes légaux et réglementaires. Cet ouvrage cherche donc à analyser de manière critique et constructive les règles de droit ainsi que les pratiques régissant ces différents prélèvements affectant la rémunération en droit congolais. Véritable outil de promotion de justice sociale, il s¿adresse notamment à tous les juristes et professionnels de droit du travail et de droit fiscal, aux partenaires sociaux et organisations professionnelles ainsi qüaux pouvoirs publics qui devraient veiller au respect de la réglementation en matière des salaires.
