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Les entreprises ont-elles raison de faire confiance à leur adhésion corps et âme au
monde enchanteur du management moderne ?
Est-ce qu'il existe une pensée unique du management qui étouffe le dialogue et viole
la sphère privée ?
Les cadres, surtout ceux à haut potentiel, sont-ils un chantier négligé ?
La nécessité de la survie fait de l'entreprise un lieu de soumission où elle
cherche à tirer le maximum de ses salariés, à commencer par les cadres dits à
haut potentiel. Voulant réussir, ces derniers véhiculent les valeurs de la direction
la tête dans le guidon.
Or, de façon imperceptible, un déphasage s'installe entre la sphère publique de
l'entreprise et la sphère privée de ces cadres. Quadras ou en voie de l'être, ces
derniers ressentent très fortement toute violation de leur «zone interdite».
Plus souvent qu'on ne le pense, il en résulte des rébellions. Les contestataires
rappellent aux entreprises qu'elles ne peuvent pas violer impunément la sphère
privée de leurs cadres et faire fi de l'environnement social, culturel et moral dans
lequel ils sont insérés. Il s'agit là d'un enjeu managérial qu'elles ne peuvent ignorer
sans se mettre en péril.
Au delà - ou en deçà - de la «souffrance au travail», ce livre est le premier qui
analyse, cas vécus à l'appui, un phénomène proche, mais plus subtil, celui de la
«contrainte douce» de l'entreprise envers ses cadres. Les auteurs démontrent
que la contestation en entreprise ne se réduit pas à un simple pétage de plombs
et qu'elle peut même être créative.
