Psychologie et recrutement : modèles, pratiques et normativités

La psychologie du travail au service
du recrutement

• Un ouvrage exhaustif sur le recrutement rédigé par
  des psychologues issus d'universités françaises et
  européennes, experts dans leur domaine respectif.


• Un panorama des approches différentielles, psychosociales,
  organisationnelles et développementales permettant
  d'expliquer le processus de sélection et de comprendre
  les facteurs de réussite d'un recrutement.


• Une présentation claire et détaillée des différents outils
  de sélection et leur validité, procédures de recrutement,
  biais évaluatifs et normes sociales de jugements
  professionnels susceptibles de générer des discriminations
  ainsi que des pratiques innovantes pour améliorer
  l'intégration des nouveaux salariés.


• Une synthèse des dernières études sur les pratiques
  de recrutement accompagnée de résultats d'enquêtes
  menées auprès de recruteurs européens.


• Des perspectives de développement concrètes et
  novatrices ainsi que des pistes de réflexion
  destinées aux étudiants, chercheurs et recruteurs.


• Un appareil pédagogique spécialement conçu
  pour l'étudiant.

Dans chaque chapitre :

• Un sommaire


• Un résumé introductif et conclusif


• Des notions-clés


• Des questions pour mieux retenir et réfléchir


• Des pistes de lecture

En fin d'ouvrage :

• Une bibliographie complète


• Un index thématique et des auteurs


• Un glossaire

Produktdetails

• Autoren: , Sonia Laberon, LABERON 1RE ED 2011, Sonia Laberon
• Verlag: De Boeck supérieur
• Sprache: Französisch
• Produktform: Taschenbuch
• Erschienen: 05.04.2011
• EAN: 9782804163846
• ISBN: 978-2-8041-6384-6
• Seiten: 412
• Abmessung: 180 mm x 240 mm x 20 mm
• Gewicht: 716 g
• Serien: Ouvertures psychologiques; Ouvertures psychologiques. LMD; Ouvertures psychologiques, LMD; Ouvertures psychologiques
• Thema: Geisteswissenschaften, Kunst, Musik > Psychologie