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Par «ressources humaines», on désigne
globalement la contribution que des
hommes, pris individuellement ou
collectivement, peuvent apporter au
fonctionnement des organisations, à la
définition et à la réalisation de leurs
objectifs. Utilisée au singulier, l'expression
«ressource humaine» nous renvoie
au rapport entre le projet humain et sa
réalisation. En tant que science
humaine, la psychologie participe de
différentes manières à l'explicitation
de ce rapport ; en tant que science
appliquée, elle apporte des données
utiles aux gestionnaires dans la mesure
où elle permet de comprendre les
conduites humaines dans le travail, et
d'anticiper sur les conduites à venir.
Quels sont les modèles permettant
d'élaborer une approche psychologique
de la ressource humaine ?
