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Das Buch gibt eine umfassende und praxisnahe Einführung in das betriebliche Gesundheitsmanagement, das seit einigen Jahren in einem starken Wandel begriffen ist. Ansätze und Konzepte aus wissenschaftlicher und unternehmenspraktischer Perspektive sollen Unternehmen helfen, den Erfolgsfaktor Mensch im Unternehmen umfassender als bisher zu betrachten und ihn bedarfsgerecht zu unterstützen. Das Buch versucht, ein neues Denken zu fördern, das die Chancen einer verbesserten Lebensbalance beim Einzelnen und daraus resultierend auch für das Unternehmen als Ganzes aufzeigt. Fallbeispiele aus der Praxis liefern Anregungen für die erfolgreiche Umsetzung von Gesundheitsmanagement-, Wellness-, Life-Balance- oder Worklife-Balance-Programmen in Organisationen.Das Buch richtet sich sowohl an Verantwortliche in den Personalabteilungen von Unternehmen als auch an die Unternehmensleitungen selbst.
Sommario
Einführung in das Gesundheitsmanagement im Unternehmen: Gesundheitsmanagement - Ein unternehmerisches Thema? Ergebnisse der Kienbaum-Studie "Die Work-Life Balance internationaler Top-Manager
- Konzepte des Gesundheitsmanagements im Unternehmen: Strategien zur Implementierung des Gesundheitsmanagements im Unternehmen
-Balanced Scorecard und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Wirtschaftlichkeit des betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Wie betriebliche Arbeitszeitgestaltung zum betrieblichen Gesundheitsmanagement beitragen kann
- Vergütungspolitik
- Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung
- Urlaubsmanagement
- Freizeitmanagement
- Selbstmanagement
- Bewegungsmanagement
- Mind-Management
- Emotionsmanagement
- Ernährungsmanagement
- Praxis des Gesundheitsmanagements im Unternehmen: Fallstudien zum Gesundheitsmanagement: Die Autoliv GmbH - Die Braun AG - Die Commerzbank - Der Otto Versand Hamburg - Die Thyssenkrupp Stahl AG - Die Volkswagen AG
- Perspektiven des Gesundheitsmanagement im Unternehmen: Arbeiten oder leben? Eine falsche Alternative.
Info autore
Dr. Matthias T. Meifert (Jg. 1968) ist Partner der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitet einen Teil des Geschäftsbereiches Human Resource Management. Er berät Unternehmen zu komplexen Veränderungsprojekten und Fragen des wirkungsvollen Personalmanagements. Er ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen zum Human Resource Management und Lehrbeauftragter der Technischen Universität Berlin.
