Verhalten in Organisationen

Ausgewählte Autoren geben einen Überblick über die aktuelle Forschung zum Verhalten in Organisationen und betrachten dabei unter anderem Themen wie Kooperation und Engagement, Statusverhalten, Leistungssteuerung, Autonomie und Loyalität sowie soziale Netzwerke.

Sommario

Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea.- Kooperation und Engagement in der Arbeit.- Statusverhalten in der Organisation im Spannungsverhältnis von formaler und informaler Hierarchie.- Jenseits des Leistungsprinzips.- Autonomie und Loyalität in strategischen Unternehmensnetzwerken.- Soziale Netzwerke und Organisation.- Warum prägen Institutionen das Handeln in Organisationen?.- Verhalten im Stillstand - Stillstand als Verhalten.

Info autore

Prof. Dr. Georg Schreyögg lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung, an der Freien Universität Berlin.

Prof. Dr. Jörg Sydow gehört zu den Wegbereitern der wissenschaftlichen Diskussion über Unternehmensnetzwerke in Deutschland. Er ist Inhaber des Lehrstuhls für Unternehmenskooperation am Institut für Management der FU Berlin.

Riassunto

Ausgewählte Autoren geben einen Überblick über die aktuelle Forschung zum Verhalten in Organisationen und betrachten dabei unter anderem Themen wie Kooperation und Engagement, Statusverhalten, Leistungssteuerung, Autonomie und Loyalität sowie soziale Netzwerke.

Dettagli sul prodotto

• Con la collaborazione di: Geor Schreyögg (Editore), Georg Schreyögg (Editore), Sydow (Editore), Sydow (Editore), Jörg Sydow (Editore)
• Editore: Gabler
• Lingue: Tedesco
• Formato: Tascabile
• Pubblicazione: 17.08.2009
• EAN: 9783834918123
• ISBN: 978-3-8349-1812-3
• Pagine: 300
• Peso: 700 g
• Illustrazioni: XI, 300 S.
• Serie: Managementforschung; Managementforschung
• Categorie: Scienze sociali, diritto, economia > Economia > Management; Management, Organisationssoziologie, Verhaltensforschung, Organisation, Management und Managementtechniken, optimieren, Planning, Organization, Business and Management, Organisationen, organizations, Management & management techniques, Management science, Verhaltensorientierung