Die Ökonomisierung des Anderen - Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses

Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.

Sommario

Das Ausgangsproblem.- Institutionen - Zum Begriff und seiner Geschichte.- Zentrale Konzepte des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus.- Forschungsmethodischer & -theoretischer Hintergrund.- Ergebnisse der Untersuchung.- Resümee.

Info autore

Dr. Sabine Lederle ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalwesen an der Universität Augsburg.

Prefazione

Diversity-Management aus neoinstitutioneller Sicht

Dettagli sul prodotto

• Autori: Sabine Lederle
• Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften
• Lingue: Tedesco
• Formato: Tascabile
• Pubblicazione: 19.05.2008
• EAN: 9783531157016
• ISBN: 978-3-531-15701-6
• Pagine: 299
• Peso: 398 g
• Illustrazioni: 299 S. 27 Abb.
• Categorie: Scienze sociali, diritto, economia > Sociologia > Teorie sociologiche; Scienze umane, arte, musica > Pedagogia; Organisationssoziologie, Personal, Personalwesen