Ulteriori informazioni
Zjawisko mobbingu lub molestowania moralnego w miejscu pracy zostäo po raz pierwszy uj¿te w Kodeksie Pracy z 2003 r., odpowiadaj¿c wymaganiom niektórych ¿rodowisk naukowych, które domagäy si¿ wprowadzenia rozwi¿zania prawnego dotycz¿cego tego zjawiska, uznawanego za jedno z najszybciej rozwijaj¿cych si¿ zjawisk w socjologii i prawie pracy. Zjawisko to, które mo¿e mie¿ ró¿ne przyczyny lub cele, mo¿e przejawiä si¿ w ró¿nych formach lub praktykach, w szczególno¿ci poprzez zachowania, które w izolacji mog¿ by¿ zgodne z prawem i wydawä si¿ nieistotne, ale które mog¿ nabrä zupe¿nie innego znaczenia, gdy s¿ cz¿¿ci¿ okre¿lonej procedury i powtarzaj¿ si¿ w czasie, co wymaga zapewnienia ofierze molestowania odpowiedniej ochrony. W sytuacjach molestowania moralnego naruszenie praw osobistych pojawia si¿ w kontek¿cie szczególnej wräliwo¿ci charakteryzuj¿cej pozycj¿ pracownika w stosunku pracy oraz naruszenia obowi¿zków ochrony i bezpiecze¿stwa wynikaj¿cych z tego stosunku i ci¿¿¿cych na pracodawcy, co zwróci¿o nasz¿ uwag¿ na potrzeb¿ odpowiedniego uregulowania prawnego.
Info autore
Tiago Pimenta Fernandes posiada tytu¿ doktora prawa pracy Uniwersytetu w Santiago Compostela. Uzyskä tytu¿ magistra i uko¿czy¿ studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Katolickim Uniwersytecie Portugalskim. Jest adiunktem na Uniwersytecie Portucalense i asystentem w ISCAP. Jest równie¿ prawnikiem wspó¿pracuj¿cym z kancelari¿ "SAR - Silva Rosa e Associados" w Porto.
