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Teamwork mit mehr OrientierungSelbstreflexion ist die Basis für eine effektive Zusammenarbeit. Gleichzeitig ist es wichtig, sein Gegenüber zu verstehen. Für einen guten Führungsstil gilt es daher die gruppendynamischen Prozesse im Team zu erkennen und zu begreifen. Wie wirken sich Hierarchie und Teamwork aus und wie wird das Teambuilding durch unterschiedliche Skills, Erwartungen oder Bedürfnisse beeinflusst?Praktische Modelle für das moderne LeadershipDie Autoren präsentieren die wichtigsten Modelle zu Leadership, Teamrollen und -dynamiken sowie Führungstechniken und -stilen, die den Alltag von Führungspersonen unterstützen. Mit ansprechenden Grafiken und kurzen Beschreibungen verdeutlichen sie die Zusammenhänge und helfen, ein besseres Verständnis von Führung zu gewinnen. Die Modelle können dem persönlichen Kontext der Führung angepasst werden und bieten Ansätze für mögliche Veränderungen des eigenen Führungsstils. Der Aufbau orientiert sich an den vier Dimensionen der Führung:Organisation verstehen und entwickelnSich reflektieren und organisierenMein Gegenüber verstehen und begleitenTeams führen und entwickelnMit Praktische Führungsmodelle - Zusammenarbeit aktiv gestalten liefern die Autoren einen Beitrag für Führung mit mehr Orientierung, der die richtigen Tools an die Hand gibt, um Verantwortung zu übernehmen. Ein Buch in praktischer Größe passend für die Businesstasche - für alle,
Info autore
Benjamin Spycher ist Studiengangsleiter des EMBA Leadership und Management an der Berner Fachhochschule für Wirtschaft. Er leitet Zertifikatsstudiengänge im Bereich Führung und hat Führungskräftetrainings für unterschiedlichste Branchen entwickelt.
Riassunto
Teamwork mit mehr Orientierung
Selbstreflexion ist die Basis für eine effektive Zusammenarbeit. Gleichzeitig ist es wichtig, sein Gegenüber zu verstehen. Für einen guten Führungsstil gilt es daher, die gruppendynamischen Prozesse im Team zu erkennen und zu begreifen. Wie wirken sich Hierarchie und Teamwork aus und wie wird das Teambuilding durch unterschiedliche Skills, Erwartungen oder Bedürfnisse beeinflusst?
Praktische Modelle für das moderne Leadership
Die Autoren präsentieren die wichtigsten Modelle zu Leadership, Teamrollen und -dynamiken sowie Führungstechniken und -stilen, die den Alltag von Führungspersonen unterstützen. Mit ansprechenden Grafiken und kurzen Beschreibungen verdeutlichen sie die Zusammenhänge und helfen, ein besseres Verständnis von Führung zu gewinnen. Die Modelle können dem persönlichen Kontext der Führung angepasst werden und bieten Ansätze für mögliche Veränderungen des eigenen Führungsstils. Der Aufbau orientiert sich an den vier Dimensionen der Führung:
- Organisation verstehen und entwickeln
- Sich reflektieren und organisieren
- Mein Gegenüber verstehen und begleiten
- Teams führen und entwickeln
Mit
Praktische Führungsmodelle – Zusammenarbeit aktiv gestalten liefern die Autoren einen Beitrag für Führung und Teamwork mit mehr Orientierung, der die richtigen Tools an die Hand gibt, um Verantwortung zu übernehmen. Ein Buch in praktischer Größe passend für die Businesstasche – für alle, die mit Strategie an sich arbeiten und eine bessere Führungskraft werden wollen.
