Wir können den Fachkräftemangel leicht beheben, wenn wir wollen! Das Beispiel der Schwerbehinderten

Fachkräftemangel wird gewöhnlich als eine Gefahr angesehen, gegen die wenig gemacht werden kann. Tatsächlich aber ist der Mangel selbstverschuldet und lässt sich durchaus abstellen. Der Schlüssel dazu heißt in Übereinstimmung mit den Sustainable Development Goals der UN - Inklusion. Am Beispiel der (überdurchschnittlich gut ausgebildeten) 7,9 Mio. deutschen Schwerbehinderten wird analysiert, zu welchen oft kontraproduktiven Überlegungen die heutigen Randbedingungen bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen. An mehr Inklusion hindern uns jedoch oft Vorurteile und die Bilder, die wir mit Schwerbehinderten verbinden. Erkenntnisse der Sozialpsychologie zeigen uns, wie wir das angehen können. Der Fachkräftemangel ist also auch eine große Chance: Er kann zu mehr Inklusion führen und diese wiederum wird unsere Wettbewerbsfähigkeit steigern und in Zukunft unseren Wohlstand sichern. Hiervon werden viele Randgruppen profitieren, z.B. Ältere oder Migranten. Volkswirtschaftlich ist Inklusion ein großer Vorteil.
Das Buch wendet sich an Personalverantwortliche und Arbeitnehmer - behindert und nicht behindert.

Info autore

Rainer Durth hat in Volkswirtschaftslehre promoviert und habilitiert. Er ist Rollstuhlfahrer und arbeitet u.a. im Inklusionsprojekt einer großen deutschen Bank.

Riassunto

Fachkräftemangel wird gewöhnlich als eine Gefahr angesehen, gegen die wenig gemacht werden kann. Tatsächlich aber ist der Mangel selbstverschuldet und lässt sich durchaus abstellen. Der Schlüssel dazu heißt – in Übereinstimmung mit den Sustainable Development Goals der UN - Inklusion. Am Beispiel der (überdurchschnittlich gut ausgebildeten) 7,9 Mio. deutschen Schwerbehinderten wird analysiert, zu welchen – oft kontraproduktiven – Überlegungen die heutigen Randbedingungen bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen. An mehr Inklusion hindern uns jedoch oft Vorurteile und die Bilder, die wir mit Schwerbehinderten verbinden. Erkenntnisse der Sozialpsychologie zeigen uns, wie wir das angehen können. Der Fachkräftemangel ist also auch eine große Chance: Er kann zu mehr Inklusion führen und diese wiederum wird unsere Wettbewerbsfähigkeit steigern und in Zukunft unseren Wohlstand sichern. Hiervon werden viele Randgruppen profitieren, z.B. Ältere oder Migranten. Volkswirtschaftlich ist Inklusion ein großer Vorteil.
Das Buch wendet sich an Personalverantwortliche und Arbeitnehmer - behindert und nicht behindert.

Dettagli sul prodotto

• Autori: Rainer Durth
• Editore: Springer, Berlin
• Contenuto: Libro
• Forma del prodotto: Tascabile
• Data pubblicazione: 10.04.2026
• Categoria: Scienze sociali, diritto, economia > Economia > Economia politica
• EAN: 9783658494513
• ISBN: 978-3-658-49451-3
• Numero di pagine: 135
• Illustrazioni: VII, 135 S. 1 Abb.
• Dimensioni (della confezione): 14.8 x 0.8 x 21 cm
• Peso (della confezione): 197 g
• Serie: SDG - Forschung, Konzepte, Lösungsansätze zur Nachhaltigkeit
• Categorie: Arbeitsmarkt, Diskriminierung, Behinderung, Diversität, optimieren, Wirtschaftspolitik, politische Ökonomie, Economic Policy, Economics, Chancengleichheit, Arbeits- / Einkommensökonomie, Menschenrecht, Fachkräftemangel, beeinträchtigung, Schwerbehinderung, produktivitätssteigerung, Arbeitsproduktivität, Behindertenpolitik, Labor Economics, Political Economy and Economic Systems, besonderer Kündigungsschutz, SDG 10 (und 8), Förderungsleistung, Schwerbehindertenquote, Sozialverband