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Le travail vise à vérifier la relation entre les compétences mesurées dans les évaluations psychologiques de l'instrument LABEL (Liste d'adjectifs bipolaires et échelle de Likert) et les caractéristiques démographiques des candidats évalués qui postulent à des postes dans des entreprises de l'État d'Espírito Santo. L'étude cherche à établir une corrélation entre les caractéristiques démographiques et cinq traits de personnalité décrits par le modèle des Big Five. Il analyse 368 rapports de candidats postulant à un poste dans des organisations commerciales de l'État d'Espírito Santo, sélectionnés par une entreprise de recrutement et de sélection. Il procède à la validation des rapports, en en extrayant les données générées par le modèle Big Five, trouvées dans les évaluations de l'instrument LABEL, pour définir les variables dépendantes. À l'aide de régressions, il compare les caractéristiques démographiques et les traits de personnalité. Ce travail peut contribuer à vérifier la possibilité ou non de délimiter à l'avance les tendances dans le profil de compétence des candidats en cours de sélection, à partir de variables démographiques pouvant être obtenues dans l'analyse du curriculum vitae.
Info autore
Maîtrise en administration stratégique. Spécialiste en psychologie organisationnelle et du travail ainsi qu'en psychologie du trafic. Coach professionnel certifié, programme de coaching senior certifié et coaching de carrière et formation en gestion stratégique avec neurosciences. Psychologue diplômée de l'UFES. Elle est directrice fondatrice de SELECTA.
