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Veränderungsprozesse belasten in vielen Unternehmen Führungskräfte und Mitarbeiter. Ähnlich wie im Leistungssport ist auch in der Wirtschaft, neben Wissen und Training, die mentale Stärke der Organisation für den Erfolg entscheidend.
Interessenkonflikte um Macht und Geld, kulturelle Unterschiede, persönliche Hoffnungen und Ängste der Schlüsselpersonen rufen "emotionale Viren" hervor, die eine "mentale Verschmutzung" des Unternehmens nach sich ziehen.
Die beiden erfahrenen Berater zeigen anschaulich, wie ein Unternehmen zur mentalen Stärke geführt werden kann. Das Prinzip der "emotionalen Viren" dient dabei als Grundlage, um die Selbstheilungskräfte der Organisation zu aktivieren. Ein innovativer und international bewährter Ansatz, anschaulich und kurzweilig dargestellt - eine originelle und nützliche Lektüre.
Sommario
Emotionen - die harten Soft Facts im Unternehmen.-
Die Metapher der emotionalen Viren.-
Wirkungen und Einordnung der emotionalen Viren.-
Mentale Stärke entwickeln.- Veränderungen von innen heraus in Gang setzen.- Viren im Unternehmen aufspüren, analysieren und visualisieren.-
Erfolgsbeispiele für mental starke Unternehmen.-
Behandlung der Viren: Die klassischen Hemmnisse, die Medikamente, konkrete Ansätze.-
Sicherung der Nachhaltigkeit: Ein virenfreies Unternehmen ist ein vitales Unternehmen.
Riassunto
Veränderungsprozesse belasten in vielen Unternehmen Führungskräfte und Mitarbeiter. Ähnlich wie im Leistungssport ist auch in der Wirtschaft, neben Wissen und Training, die mentale Stärke der Organisation für den Erfolg entscheidend.
Interessenkonflikte um Macht und Geld, kulturelle Unterschiede, persönliche Hoffnungen und Ängste der Schlüsselpersonen rufen „emotionale Viren“ hervor, die eine „mentale Verschmutzung“ des Unternehmens nach sich ziehen. Breuer und Frot
beschreiben, wie diese Viren sich verbreiten, wie man sie aufspürt, sie behandelt und ihnen vorbeugt. Ihre Erkenntnisse basieren auf ihren eigenen langjährigen Erfahrungen als Berater und auf wissenschaftlichen Untersuchungen. Der Wechsel zwischen Erklärungen, Hintergrundwissen und Praxisbeispielen machen die Lektüre kurzweilig und anschaulich.
Neu in der 2. Auflage sind nützliche Ergänzungen zur frühzeitigen Behandlung emotionaler Viren.
Testo aggiuntivo
“… sehr informativen, erfahrungsreichen und gut strukturierten Buchs … Unbedingt lesenswert - auf jeden Fall für Coaches, Mediatoren und Entscheider auf der Suche nach wirklich guten Lösungen …” (in: Zukunftspioniere, zukunftspioniere.com, 29. November 2016)
Pressestimmen zur aktuellen Auflage:
"Anschaulich und nachvollziehbar schildern sie [die Autoren] Methoden, mit denen Emotionen im Unternehmen Raum gegeben werden kann." managerSeminare, 176-2012
Pressestimmen zur Vorauflage:
"Ein sehr gut lesbares, theoretisch und praktisch fundiertes Buch, um professionell mit Gefühlen in Organisationen umzugehen." Training aktuell, 8-2011
"Ein wichtiges, wertvolles, interessantes und sympathisches Buch, gut lesbar und kurzweilig geschrieben, mit einer guten Balance zwischen Forschungs- und Praxisbezug." www.mwonline.de, 15.03.2011
Relazione
"... sehr informativen, erfahrungsreichen und gut strukturierten Buchs ... Unbedingt lesenswert - auf jeden Fall für Coaches, Mediatoren und Entscheider auf der Suche nach wirklich guten Lösungen ..." (in: Zukunftspioniere, zukunftspioniere.com, 29. November 2016)
Pressestimmen zur aktuellen Auflage:
"Anschaulich und nachvollziehbar schildern sie [die Autoren] Methoden, mit denen Emotionen im Unternehmen Raum gegeben werden kann." managerSeminare, 176-2012
Pressestimmen zur Vorauflage:
"Ein sehr gut lesbares, theoretisch und praktisch fundiertes Buch, um professionell mit Gefühlen in Organisationen umzugehen." Training aktuell, 8-2011
"Ein wichtiges, wertvolles, interessantes und sympathisches Buch, gut lesbar und kurzweilig geschrieben, mit einer guten Balance zwischen Forschungs- und Praxisbezug." www.mwonline.de, 15.03.2011
