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Le ragioni per cui un professionista può lasciare un'azienda sono molteplici. Tuttavia, quando il tasso di turnover di un'organizzazione è elevato e i motivi che spingono a lasciare l'azienda si ripetono frequentemente, le partenze possono indicare fattori che devono essere migliorati e monitorati in un'azienda. L'elevato turnover dei tecnici infermieri è un problema comune nel settore ospedaliero e spesso ha un impatto negativo sul clima e sulla produttività del team, tra gli altri aspetti. Questo studio si propone di contribuire alle organizzazioni sanitarie fornendo una migliore comprensione delle ragioni che hanno portato i tecnici infermieri a lasciare gli ospedali, consentendo di individuare azioni di gestione assertive per mantenere il team in attività.
Info autore
È laureata in Psicologia e ha conseguito una qualifica post-laurea in Gestione strategica delle persone presso l'UFMG. Lavora da dieci anni nel settore delle risorse umane, occupandosi di tutti i sottosistemi della gestione delle persone nelle organizzazioni. È cofondatrice dei siti web "Meu curriculum" e "Gerador de currículo", che hanno lo scopo di supportare i professionisti nella ricerca di un lavoro.
