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Ce livre cherche à analyser la carrière, avant tout, à travers ce qui fait qu'une personne perçoit qu'elle réussit dans sa carrière. En tant que tel, ce livre associe la perception de la réussite professionnelle aux personnes handicapées, car il s'agit d'un public qui représente la diversité - généralement considérée comme des variations de genre, d'ethnicité, de nationalité, d'orientation sexuelle, de capacités physiques, de classe sociale, d'âge et d'autres catégorisations socialement significatives, telles que les personnes handicapées et leur insertion et inclusion dans les organisations. La diversité se retrouve dans la société et dans le monde du travail et concerne donc toutes les personnes, sans exclusion de catégories sociales. Ce livre présente une lecture fluide et didactique des organisations, des carrières et des personnes handicapées.
Info autore
Doctorant en administration et contrôle à l'Université fédérale du Ceará (UFC), axe de recherche : Organisations, stratégie et durabilité. Maîtrise et licence en administration des affaires à l'UFC. Chercheuse dans le cadre du projet Diversité, inclusion et carrières dans les organisations du Ceará. Volontaire dans le cadre d'un projet de développement communautaire au Pérou.
