Vielfalt in der Arbeitswelt

Wer sich mit Arbeitswissenschaft oder Diversity Management beschäftigt, stellt fest, dass die Vielfalt in der Arbeitswelt immer differenzierter wahrgenommen und analysiert wird. Dabei geht es um verschiedene Diversity-Dimensionen in unterschiedlichen Funktionen, Betriebsgrößen und Branchen. In diesem Band sind verschiedene Beiträge zusammengefasst, die sich alle mit der Vielfalt in der Arbeitswelt beschäftigen. Es geht um unbewusste Vorurteile in der Personalauswahl, um introvertierte Menschen in Führungssituationen, um Sensation-Seeker in Organisationen, um die Motivation von Beschäftigten in der Gig-Economy, um weibliche Führungskräfte im mittleren Management und um Vielfalt als organisationalen Imperativ.Mit Beiträgen vonRory Linton, Florian Krause, Cornelia Reithmeier, Carolin Schulte, Günther Vedder und Nicola Walter.

Dettagli sul prodotto

• Con la collaborazione di: Florian Krause (Editore), Vedder (Editore), Günther Vedder (Editore)
• Editore: Edition Rainer Hampp
• Lingue: Tedesco
• Formato: Tascabile
• Pubblicazione: 01.12.2021
• EAN: 9783985420209
• ISBN: 978-3-9854202-0-9
• Pagine: 228
• Dimensioni: 153 mm x 14 mm x 212 mm
• Peso: 350 g
• Serie: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
• Categorie: Scienze sociali, diritto, economia > Economia > Economia aziendale; Makroökonomie, Führung, Ethik, Soziologie, Vielfalt, Introversion, Digitalisierung, Gender, N3-Rabatt, Betriebswirtschaft und Management, Personalmanagement, Diversity Management, Diversität, Diversity, Büro und Arbeitsplatz, Vorurteile, Gig Economy, Personalauswahl, Sensation Seeking, Wok-Life-Balance