Ulteriori informazioni
Questa ricerca distingue tra impegno lavorativo (psicologico) e pratiche di coinvolgimento dei dipendenti (ad esempio, coinvolgimento dei dipendenti e condivisione delle informazioni), suggerendo allo stesso tempo che questi sistemi di impegno sono correlati tra loro, attraverso un modello di conservazione delle risorse e delle risorse lavorative. L'impegno lavorativo è composto da tre costrutti primari, ovvero vigore o resilienza, assorbimento e dedizione emotiva, che hanno un impatto sul benessere lavorativo dei dipendenti. Lo studio del settore informatico in Gran Bretagna, Germania e Stati Uniti suggerisce chiaramente che l'impegno psicologico sul lavoro è un concetto universale che è reciprocamente correlato alle pratiche di coinvolgimento, dove le pratiche di coinvolgimento hanno un impatto positivo sull'impegno lavorativo e viceversa, perché il settore informatico fornisce l'ambiente favorevole o le risorse tangibili per adottare le pratiche di coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, seguendo la prospettiva del contesto istituzionale o delle varietà del capitalismo e dei sistemi di strategia aziendale, la pratica del coinvolgimento non è universale, ma si configura a seconda della strategia aziendale del settore IT e del contesto istituzionale che consente la prevalenza della pratica del coinvolgimento.
Info autore
Kennedy ist Akademiker, Unternehmer und Praktiker. Ein sehr dynamischer Mensch! Er ist Lehrbeauftragter für Statistik und Forschungsmethoden an der Pan-Atlantic University Lagos, Nigeria. Außerdem ist er Forscher an der Lagos Business School (LBS) und unterstützt die Fakultät der LBS bei der Erstellung von wissenschaftlichen Arbeiten und Fallstudien.
