Ulteriori informazioni
Die Ungleichbehandlung von Menschen aufgrund ihrer Diversität birgt erhebliche Risiken, die sowohl die pflegerische Qualität als auch die Arbeitsbedingungen in der Pflege entscheidend beeinträchtigen können. Dieses Buch verfolgt das Ziel, anhand der im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz verankerten Diversitätsmerkmale, und darüber hinaus, Einblicke in Mechanismen der Diskriminierung in der pflegerischen Versorgung und im Arbeitsfeld zu bieten. Gleichzeitig werden Wege zu einer gerechteren Pflege dargestellt, indem konkrete Impulse und praxisnahe Strategien in Form von Handlungsempfehlungen bereitgestellt werden.
Info autore
Prof. Dr. Miriam Tariba Richter, Professorin für Pflegewissenschaft mit den Schwerpunkten Gender und Diversity im Department Pflege und Management der Fakultät Wirtschaft und Soziales der Hochschule für angewandte Wissenschaften Hamburg.
Sonja Owusu-Boakye, Soziologin und wissenschaftliche Mitarbeiterin (Hochschule Bremen) mit den Schwerpunkten Diversität am Lebensende, Trauerarbeit und Qualitative Sozialforschung.
Riassunto
Die Ungleichbehandlung von Menschen aufgrund ihrer Diversität birgt erhebliche Risiken, die sowohl die pflegerische Qualität als auch die Arbeitsbedingungen in der Pflege entscheidend beeinträchtigen können. Dieses Buch verfolgt das Ziel, anhand der im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz verankerten Diversitätsmerkmale, und darüber hinaus, Einblicke in Mechanismen der Diskriminierung in der pflegerischen Versorgung und im Arbeitsfeld zu bieten. Gleichzeitig werden Wege zu einer gerechteren Pflege dargestellt, indem konkrete Impulse und praxisnahe Strategien in Form von Handlungsempfehlungen bereitgestellt werden.
